人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别

2020-07-12 13:56:38 来源: 河南财务会计网 阅读量:256

导读:在会计的学习上,我们经常听到劳务派遣,现实中有专门提供劳务的公司,另外还有一种是人力资源服务,这又是一种不同的形式,现实也有很多是专门提供这种服务的公司,关于人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别,下文继续讲解.

人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别

①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法

.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体.

③劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动.

④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事";劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人".或者说,劳务外包下,发包方买的是"劳务",而劳务派遣下,用工单位买的是"劳动力".

人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别

人力资源服务的特点

1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由.社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑.对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考

2、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上.

人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力.

3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性.

通过上述文章,我们也了解了人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别这内容.一个注重与提供人力资源服务一个则是注重与实质上的提供劳务用工,可以说还是有着比较大的区别的.读完本文,大家还有疑问的话,不妨到弹出窗口提问哦.

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