公司缴纳个人的社保分录帐平不上

2020-08-08 10:59:12 来源: 河南财务会计网 阅读量:253

导读:会计每个月除了计提工资以外,社保也是需要计提的,要将公司缴纳的部分计入应付职工薪酬,然后个人部分发放工资的时候再扣,这时候可能有的人会遇到公司缴纳个人的社保分录帐平不上这样的情况,可以先看看账目,详情如下.

公司缴纳个人的社保分录帐平不上

工资与社保的有关分录可以分为两步:

第一步计提工资与社保时:

借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)

第二步, 发放工资分录:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费(个人缴纳部分)

缴纳社保、缴纳个税时分录:借:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)

其他应收款--社保费(个人缴纳部分)

应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

冲减时的分录:借:管理费用/销售费用/制造费用 红字

贷:应付职工薪酬--社保费

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度.社会保险不以盈利为目的.

公司缴纳个人的社保分录帐平不上

社保缴费的财务制度

随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付,使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度.除养老保险项目外,一般社会保障项目都是采用的这种财务制度.

养老保险采用这一制度有利有弊.随收即付制度最大的优点是费率计算简单,同时因为没有巨额基金,不会有保值增值的压力,不会受到货币贬值的不利影响.但这一制度的缺点也是明显的.必须经常重估财务结构,调整费率,而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因,费率一般是日益提高的.同时,从分配关系看,在退休金保险方面,随收即付制度实质上是代际间的再分配关系,日益上升的费率,会加深代际矛盾,造成政治问题.

当公司缴纳个人的社保分录帐平不上的时候,我们要查看之前计提的是否做错了,由于社保是公司与员工个人共同承担,所以金额上可能比较容易出错,我们在计算与做分录的时候一定要仔细了.本文的解答到此结束,欢迎您多多关注.

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